آزمون شخصیت کارآفرین به منظور سنجش استعدادها و ویژگی های روان شناختی مرتبط با تمایل و توانایی ورود به مسیرهای کارآفرینی تدوین شده است.
توضیحات تکمیلی
آزمون شخصیت کارآفرین ابزاری روان سنجی و ساخت یافته است که با هدف شناسایی ابعاد شخصیتی مرتبط با گرایش به کارآفرینی، مانند ریسک پذیری، چالش طلبی، عمل گرایی و نیاز به موفقیت طراحی شده است. این آزمون به متخصصان کمک می کند تا توانمندی های روان شناختی افراد برای ورود به مسیرهای خوداشتغالی یا نوآوری را با دقت ارزیابی کرده و در تصمیم گیری‌های شغلی، مشاوره ای یا آموزشی از آن بهره ببرند.
معرفی تست
تاریخچه
آزمون شخصیت کارآفرین نخستین بار توسط اسدالله کردنائیچ و همکاران طراحی شد. این آزمون در قالب پژوهشی علمی با هدف بررسی ویژگی‌های شخصیتی مؤثر بر تمایل به کارآفرینی تدوین شد. طراحی اولیه آن به اوایل دهه 1390 در ایران بازمی گردد و مبتنی بر چارچوب های نظری حوزه روان شناسی شخصیت و کارآفرینی شکل گرفته است. اطلاعات دقیق تر درباره نهاد پشتیبان یا دانشگاه محل اجرای اولیه، در منابع رسمی بین‌المللی ثبت نشده است.
فرایند توسعه آزمون در بستر مطالعات بومی و بر اساس نمونه های ایرانی صورت گرفته است. نسخه رایج این پرسشنامه شامل 95 سؤال است و ساختار آن در قالب هشت مؤلفه شخصیتی تنظیم شده است. تاکنون ویرایش بین‌المللی یا نسخه استاندارد شده در منابع خارجی برای آن گزارش نشده است و داده های موجود عمدتا محدود به مقالات داخلی و پژوهش های انجام شده در دانشگاه های ایران هستند.
هدف
هدف اصلی از ساخت این آزمون، شناسایی و سنجش ابعاد شخصیتی مرتبط با گرایش به کارآفرینی در افراد بوده است. این ابزار به ویژه برای استفاده در موقعیت های آموزشی، مشاوره شغلی و پژوهش های توسعه منابع انسانی طراحی شده است تا بتواند شناخت دقیق تری از توانمندی ها و تمایلات روان شناختی مرتبط با رفتارهای کارآفرینانه ارائه دهد.
ساختار آزمون
تعداد سوالات و زمان اجرا
آزمون شامل 95 سؤال خود سنجی است.
متوسط زمان مورد نیاز برای اجرای آزمون حدود 20 دقیقه برآورد می شود.
مقیاس ها و زیرمقیاس ها
ساختار آزمون از هشت مقیاس اصلی بدون زیرمقیاس تشکیل شده و هر مقیاس، یکی از ابعاد کلیدی شخصیت کارآفرین را می سنجد:
- ریسک پذیری متعادل؛ ارزیابی میزان تمایل فرد به پذیرش ریسک های منطقی و سنجیده در فرآیند تصمیم گیری، بدون ورود به رفتارهای تکانشی یا اجتنابی.
- کانون کنترل؛ بررسی جهت گیری فرد نسبت به عوامل مؤثر بر موفقیت؛ تمرکز بر کنترل درونی (باور به تأثیر تلاش شخصی) در مقابل کنترل بیرونی (نسبت دادن رویدادها به شانس یا دیگران).
- نیاز به موفقیت؛ سنجش سطح انگیزش درونی برای دستیابی به اهداف بلند پروازانه، پیشرفت فردی و تمایل به رقابت مؤثر.
- رویا پردازی؛ اندازه گیری ظرفیت تخیل، تصویرسازی ذهنی آینده و تمایل به تفکر خلاق و نوآورانه در مسیر اهداف کارآفرینانه.
- سلامت فکری؛ ارزیابی تعادل شناختی، پایداری هیجانی و توانایی درک واقع بینانه از شرایط و منابع موجود در مسیر تحقق اهداف.
- عملگرایی؛ بررسی میزان تمایل به اقدام عینی، تمرکز بر کارایی و توان تبدیل ایده ها به عمل مؤثر در محیط واقعی.
- تحمل ابهام؛ سنجش ظرفیت پذیرش شرایط نامشخص، عدم قطعیت و تصمیم گیری در موقعیت های مبهم یا پیچیده.
- چالش طلبی؛ ارزیابی گرایش فرد به مواجهه با موانع، تلاش برای غلبه بر مشکلات و تمایل به عبور از مرزهای معمول عملکرد.
روش نمره گذاری
سؤالات بر اساس طیف لیکرت چهار درجه ای نمره گذاری می شوند؛ نمره هر آیتم بین 1 تا 4 است. نمره کل هر مقیاس از میانگین یا جمع نمرات آیتم‌های مربوط به همان مؤلفه به دست می‌آید. نمره نهایی می تواند به صورت پروفایل هشت بعدی یا جمع نهایی استاندارد ارائه شود.
نمونه سؤال
سوال 1 : برای کسب وضعیت بهتر حاضرم ریسک کنم حتی اگر از وضع فعلی خود راضی باشم.
این سؤال میزان ریسک پذیری متعادل را می سنجد.